Hvis du ønsker at nå det næste niveau i din lederkarriere, er executive coaching noget, du helt sikkert bør overveje. Men hvorfor vælge executive coaching?
I dette indlæg kommer vi nærmere ind på, hvorfor du stærkt bør overveje at vælge et executive coaching forløb.
Hvorfor vælge et executive coaching forløb?
Her er grunden til det: Executive coaches hjælper dig med at finpudse dine ledelsesfærdigheder. De giver et objektivt perspektiv på dine styrker og svagheder og giver dig konkrete forslag til, hvordan du kan forbedre dig.
Executive coaches holder dig også ansvarlig for, at du gør fremskridt. De hjælper dig med at opstille mål og udarbejde en handlingsplan, og de kontakter dig regelmæssigt for at se, hvordan du klarer dig.
Med andre ord sørger de for, at du ikke bliver selvtilfreds eller stagnerer i din karriere. Hvis du er seriøs med hensyn til at føre din karriere til nye højder, er executive coaching en fantastisk måde at få det til at ske på.
Sådan finder du den rette erhvervscoach til dit udviklings forløb
At vælge en business coach er en vigtig beslutning, som kan have en stor betydning for din professionelle udvikling. Der er nogle få nøglefaktorer, som du skal overveje, når du vælger en coach, f.eks.:
- Erfaring
- Kvalifikationer
- Ekspertiseområder
Det er også vigtigt at finde en person, som du føler dig tryg ved at arbejde sammen med, og som du tror vil støtte dine mål.
Der er mange måder at finde potentielle coaches på, f.eks. via online-kataloger, mund-til-mund-anbefalinger og professionelle netværksarrangementer.
Når du har fundet nogle få kandidater, skal du tage dig tid til at undersøge deres baggrund og læse anmeldelser fra tidligere klienter. Når du har indsnævret dine valgmuligheder, skal du planlægge en indledende konsultation for at få en fornemmelse af deres coachingstil og af, om de vil passe godt til dig.
Med den rigtige coach ved din side kan du nå dine professionelle mål og opnå nye niveauer af succes.
Skrid til handling allerede i dag
En virksomheds øverste ledelse er ansvarlig for at fastlægge virksomhedens retning og strategi. De spiller også en vigtig rolle for at sikre, at alle medarbejdere arbejder hen imod de samme mål. Topledelsen kan dog ofte blive opslugt af de daglige opgaver og undlade at få et strategisk overblik over virksomheden. Dette kan føre til stagnation og manglende innovation.
For at undgå dette er det vigtigt at gennemgå topledelsens præstationer regelmæssigt og sikre sig, at de stadig er egnet til formålet. Om nødvendigt bør der foretages ændringer i teamets sammensætning eller i den måde, de arbejder sammen på. Hvis du tager disse skridt, vil du være med til at sikre, at din virksomhed forbliver dynamisk og fleksibel over for forandringer.